岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，并不断完善绩效管理体系；

6、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

7、 完成领导安排的其他事项。

  岗位要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识 。

3、了解国家各项劳动人事法规政策。

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

福利待遇

入职购买五险+带薪年假+年底双薪+年终奖+下午茶+每月生日会+员工父母生日礼物+节日福利+拓展+年度旅游

大小周制，早上08：30-18:00

法定假期正常放假